ИИ для HR и массового подбора
Логистика и ритейл, массовый подбор персонала, +82 трудоустроенных сотрудника в месяц. AI обзванивает отклики из hh.ru и Avito 24/7, делает повторные касания по недозвонам, проводит первичную квалификацию и реактивирует базу кандидатов - рекрутёр работает только с тёплыми кандидатами.
4 точки утечки между откликом и выходом на работу
Ручной подбор теряет кандидатов между откликом и выходом: рекрутёр успевает обработать только 30-50% откликов, а обзвон занимает до 70% его времени.
Не дозваниваемся до отклика
- рекрутёр доходит только до 30–50% откликов
- повторных попыток дозвона нет
- пока вы перезванивали - его уже забрали
Обзвон забирает 70% времени рекрутёра
- рутинные звонки «вы откликались?»
- первичные вопросы по вакансии и условиям
- проверка релевантности (стаж, район, график)
- назначение и переназначение собеседований
Отложенный спрос «не сейчас, через месяц» теряется
- кандидат сказал «посмотрю через 2 недели» - забыли вернуться
- не подошёл на ту вакансию - база не работает по другим
- прошёл собеседование, но не вышел - никто не возвращает
Слабая первичная квалификация
- кандидаты «откликнулись на всё подряд»
- не подходят по графику / району / стажу
- не готовы выходить «прямо сейчас»
- фейковые контакты
AI работает внутри вашей CRM, как штатный сотрудник
AI-рекрутер подключается к 3 источникам откликов - hh.ru, Avito и VK Ads - и к действующей CRM (amoCRM, Bitrix24) без миграции базы: результаты звонков, статусы кандидатов и задачи остаются в вашей системе.
Внутри hh.ru, Avito и вашей CRM
Подключаемся к источникам откликов (hh.ru, Avito, VK Ads), к AmoCRM, Bitrix24 и другим CRM. Без миграций и переезда базы кандидатов.
По вашим скриптам
Скрипты согласуются с HR-менеджером. AI задаёт квалификационные вопросы, отсеивает нерелевантных, переключает на рекрутёра в сложных кейсах.
Транскрипт и задачи
Каждый звонок расшифровывается, ключевые моменты подсвечиваются, тёплые кандидаты передаются в CRM с готовой карточкой и временем собеседования.
Быстрее в мессенджере? Напишите в Telegram - отвечает Александр, не бот.
Массовый подбор
+82 сотрудника в месяц
−25% стоимость найма без роста бюджета
Реальный проект компании массового подбора (логистика + ритейл). Тот же поток откликов 3 500/мес, но AI довёл до выхода на работу +82 человека за счёт скорости, повторных касаний и системной обработки середины воронки.
Как AI МОП закрыл провал между откликом и выходом на работу
| Метрика | До · только рекрутёры | После · AI МОП 24/7 | Что это даёт |
|---|---|---|---|
| Объём откликов в месяц | 3 482 | 3 517 без роста бюджета | CPL 472 ₽ → 468 ₽: тот же трафик, без увеличения рекламы |
| Связались с кандидатом | 1 746 (50%) | 2 463 (70%) +717 ↑ | 3–5 попыток дозвона по умному графику = больше контактов |
| Прошли первичный отбор | 924 (27%) | 1 238 (35%) +314 ↑ | Квалификация по скрипту = меньше потерь между откликом и оффером |
| Дошли до собеседования | 611 (18%) | 903 (26%) +292 ↑ | Подтверждение и напоминания повышают доходимость на интервью |
| Вышли на работу | 247 (7,1%) | 329 (9,4%) +82 ↑ | +82 сотрудника в месяц из того же потока откликов |
| Стоимость найма | базовая | −25% ↓ | Тот же бюджет, но больше выходов на работу = ниже unit-cost |
Скорость и повторные касания
AI делает 3–5 попыток дозвона за первые 24 часа. Топовых кандидатов разбирают за часы - мы отвечаем первыми.
Системная квалификация
Скрипт проверяет стаж, район, готовность к выходу. Рекрутёр работает только с тёплыми и подходящими.
Подтверждение собеседований
AI напоминает за день и за 2 часа, переназначает при срыве - доходимость на собеседование выросла на 8%.
Работа с базой кандидатов
Цепочки «вернёмся через 2 недели», «появилась подходящая вакансия» - старая база становится источником выходов.
Уберите человеческий фактор из ваших коммуникаций
100% откликов в обзвон
AI-рекрутер отправляет в обзвон 100% откликов из hh.ru, Авито и VK Ads, работает 24/7 и применяет новый сценарий ко всем регионам за 1 час.
Без больничных и выходных
24/7 без перепадов настроения. В 21:30 в субботу - дозваниваемся так же, как в среду в 11:00.
Без кадровой текучки рекрутёров
Не нужно снова обучать рекрутёра под новые вакансии. Новые скрипты применяются ко всем регионам за 1 час.
Простое подключение в 4 этапа
Подключение AI-рекрутера проходит в 4 этапа: сценарий вакансии, интеграция источников и CRM, пилот, затем масштабирование по регионам.
Определяем задачу
С HR-менеджером формируем сценарий: какие вакансии, какие квалификационные критерии, в какой момент передавать рекрутёру.
Подключаем источники
Интеграция с hh.ru, Avito, AmoCRM, Bitrix24, телефонией. Без переезда и без миграции базы кандидатов.
Запускаем пилот
Тестируем на одной вакансии или регионе, проверяем качество диалогов, корректируем скрипт и считаем экономику найма.
Масштабируем
После валидации подключаем все вакансии и регионы. Стабильная инфраструктура обработки откликов 24/7.
Что обычно спрашивают HR
В большинстве звонков - не понимают. Современные модели ведут диалог на уровне опытного рекрутёра. По требованию ФЗ-152 можем явно обозначить в начале, что это AI - на конверсию в собеседование это не влияет.
Лучше всего работает на массовом подборе - линейный персонал (логистика, ритейл, общепит, склады, курьеры). Объём откликов от 500/мес - окупается на первом месяце. Для топовых вакансий используем как первичный фильтр.
Да. Стандартная интеграция через API hh.ru, парсер откликов с Avito Работа, AmoCRM, Bitrix24 и другими CRM. Отклики автоматически попадают в обзвон AI без ручной загрузки.
2–3 недели для одной типовой вакансии. Несколько вакансий + регионов - 4–6 недель: время на согласование скриптов и интеграции с источниками.
На диагностике считаем экономику на ваших цифрах: объём откликов, текущая конверсия в выход на работу, стоимость найма. По нашему опыту - окупаемость за 1 месяц при потоке от 500 откликов/мес.
Базовое внедрение - от 70 000 ₽. Комплексные проекты для крупных HR-отделов - до 1 000 000 ₽. Точную сумму называем на бесплатной диагностике.
Вопрос по внедрению? или напишите в Telegram.
Похожие проекты в других нишах
Покажем, как AI МОП применим именно к вашему HR-отделу
45 минут в Zoom. Считаем окупаемость и потенциальную прибыль на ваших цифрах. Даём пошаговый план снижения стоимости найма с помощью ИИ.